（原标题：直接嘲笑董明珠实盘配资最优秀的公司，方洪波哪来的底气?）
文丨 詹詹 郭小兴 编辑丨百进
来源丨正经社（ID：zhengjingshe）
（本文约为900字）
"为啥你去年问我今年又问我，你问过董小姐吗？"
“人年纪大了认知会退化，慢慢就会让人讨厌，可那时候自己不知道被讨厌，甚至还以为大家很喜欢。我一定不会让自己拖到那天，已经有六七个可随时接班的人了，但现在不能告诉你，大股东我都还没告诉他。”
5月8日，在一场非对外分析师会议上，面对追问多年的接班人问题，美的集团董事长方洪波的回答引得全场大笑。
这一言论，既暗讽了迟迟不愿让位，始终活跃在媒体视野的老对手格力电器董明珠实盘配资最优秀的公司，又向外界传递了美的集团丝滑接班的承诺。
方洪波的职业生涯堪称中国职业经理人的教科书式逆袭。1967年出生于安徽铜陵山村的他，曾是村里第一个大学生，华东师范大学历史系毕业后进入二汽工作。1992年南下顺德，以一篇内刊文章《美的舰长何享健》，打动美的集团创始人何享健，从编辑一路跃升为广告科长、销售总经理，直至2012年接棒千亿帝国。
彼时，美的集团营收仅为格力电器七成，利润不足其一半。
此后12年多里，他大刀阔斧砍掉冗余产品线、推动海外并购，将营收从2012年的1027亿元拉升至2024年的4071亿元，反超格力电器近一倍。市值也从此前的大幅落伍，变为反超格力电器一倍多。
何享健曾评价他“年轻、高学历、业绩有目共睹”，他则以“职业经理人必须承受寂寞”自省，在美的集团内部建立了一套去人情化的管理体系。
他口中的“六七个苗子”，指向高管团队中48岁的王建国（智能家居总裁）、46岁的管金伟（楼宇科技总裁）、39岁的赵磊（家用空调总裁）等少壮派，以及副总裁兼CFO钟铮（43岁）、副总裁李国林(48岁）、副总裁兼CPO赵文心（42岁）。
这些年薪千万的副总裁各自主管数百亿业务，形成“去中心化”接班梯队。
相比之下，格力电器虽刚刚提拔了48岁的张伟担任总裁，但董明珠仍牢牢掌控战略方向，三四个预备人选尚未经受市场检验。此前曾轰轰烈烈高调宣传的“接班候选人”，最后不了了之。
方洪波的从容，建立在美的集团“去个人英雄主义”的制度化传承上。何享健家族持股28.74%却始终放权，方洪波仅持股1.53%却能主导战略，这种所有权与经营权分离的模式，与格力电器的“强人治理”形成鲜明对比。
美的集团高管平均年龄45岁、70后占比超八成的人才储备，更让其在数字化转型与全球化竞争中占据先机。
方洪波的笑谈，撕开了中国家电行业权力交接的帷幕。当董明珠仍在为格力电器寻找“下一个自己”，美的集团已用制度化交棒证明：真正的企业传承，不在于某个人的不可替代，而在于系统能否持续孕育新的领航者。【《正经社》出品】
CEO·首席研究员|曹甲清·责编|唐卫平·编辑|杜海·百进·编务|安安·校对|然然
声明：文中观点仅供参考，勿作投资建议。投资有风险，入市需谨慎
喜欢文章的朋友请关注正经社，我们将持续进行价值发现与风险警示
转载正经社任一原创文章，均须获得授权并完整保留文首和文尾的版权信息，否则视为侵权
$美的集团(SZ000333)$$美的集团(HK|00300)$$格力电器(SZ000651)$实盘配资最优秀的公司
华利配资提示：文章来自网络，不代表本站观点。
相关文章
沪深京指数
热点资讯
